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人才理念
世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，就將在競爭中掌握主動權(quán)，培養(yǎng)高科技人才，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍是未來競爭致勝的關(guān)鍵所在。近年來，玉龍紙業(yè)通過從外引進人才，對內(nèi)培養(yǎng)人才的方式，并與科研院校、高等院校密切合作，造就了一支高素質(zhì)的復合型人才。
目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請高級講師對職工進行各類專業(yè)技術(shù)培訓，快速提高職工的技術(shù)水平，形成自己的技術(shù)群體，建立有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目，為實現(xiàn)科技興企奠定了堅實的基礎。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”歡迎有識之士加盟玉龍紙業(yè)，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間來實現(xiàn)自身的價值。
用人機制
競爭上崗，擇優(yōu)錄取
用人原則
能者上，平者讓，庸者下
崗位競爭程序
公開報名，演講答辯，民主評議，擇優(yōu)錄取
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